人を雇うにあたって、特に気を付けているポイントをお話しします。
とはいえ、経営者がコントロールできる部分に限った話になりますので
「職場の人間関係」なんかはどうしようもない場合もあるかもしれませんね。
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お金で揉めないために
放課後等デイサービスのように、従業員10人以下の小さな職場でよくある問題の一つですね。
小さい事業所ですから、売り上げも限られていて、その中で資金繰りを考える必要があります。
なるべく経費を抑えようとすると、人事労務を経営者がやったり、就業規則を自分で作ったりなんて考えてしまうものですが…
経営者はただの経営者でしかありませんので、労務のプロではありません。
従業員目線で考えれば、専任の労務担当者や顧問社労士のいる職場が安心して働けますよね。
業務以外の部分で不安にさせないのが経営者の役割だと考えています。